USCIS publica nuevo plan estratégico apuntado a fortalecer una fuerza laboral diversa

Esta es la primera estrategia integral para incorporar una cultura de los principios DEIA como un elemento fundamental de su trabajo diario

por Nuestra Redacción
Orlando · Publicado el: 12 mayo, 2023

Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS por sus siglas en inglés) publicaron el pasado mes de abril su Plan Estratégico de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEIA) 2023-2026.

Esto marca la primera estrategia integral de UCSIS para incorporar una cultura de los principios DEIA como un elemento fundamental de su trabajo diario. trabajar.

Este esfuerzo es consistente con el valor central de USCIS para defender a las personas y el Plan Estratégico de USCIS FY 2023-2026 recientemente publicado, en el que la se comprometen a invertir en la fuerza laboral mediante la promoción de una cultura DEIA.

“Como una agencia que interactúa con personas de todo el mundo y les da la bienvenida a una nación que valora la diversidad y la igualdad de oportunidades, es importante que nos comprometamos con estos mismos principios para la fuerza laboral de USCIS”, dijo la directora de USCIS, Ur M. Jaddou.

fuerza laboral diversa

El Plan Estratégico de DEIA es el resultado de la colaboración entre los empleados de toda la agencia, incluidos nuestros socios sindicales.

Objetivos principales del plan estratégico de DEIA

El plan presenta seis objetivos principales:

  • Compromiso de liderazgo: los líderes modelan y defienden DEIA de manera constante.
  • Diversidad: atraer y crear una fuerza laboral representativa en todos los niveles de la organización.
  • Equidad: fomente un lugar de trabajo equitativo para garantizar que los empleados tengan los recursos que necesitan para tener éxito.
  • Inclusión: fomentar una cultura que priorice la inclusión y la pertenencia.
  • Accesibilidad: modernice las infraestructuras para construir y mantener un entorno accesible, física, mental y tecnológicamente.
  • Lugar de trabajo más seguro: mantenga un lugar de trabajo seguro y respetuoso.

Centrarse en DEIA en la fuerza laboral no es solo un objetivo de USCIS, es una prioridad de todo el gobierno. La Orden Ejecutiva del presidente Biden sobre Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad en la Fuerza Laboral Federal (EO 14035) promueve el desarrollo de una fuerza laboral federal que refleje la diversidad total de la nación y promueva oportunidades de empleo para todos, incluidas las personas de comunidades históricamente subrepresentadas.

Para más información sobre cómo evitar el fraude migratorio INGRESAR AQUÍ. Además, Si quieres saber más sobre cómo vivir, trabajar o estudiar en Estados Unidos ingresa a nuestra pestaña de INMIGRACIÓN.


Objetivos principales del plan estratégico de DEIA

El plan presenta seis objetivos principales:

  • Compromiso de liderazgo: los líderes modelan y defienden DEIA de manera constante.
  • Diversidad: atraer y crear una fuerza laboral representativa en todos los niveles de la organización.
  • Equidad: fomente un lugar de trabajo equitativo para garantizar que los empleados tengan los recursos que necesitan para tener éxito.
  • Inclusión: fomentar una cultura que priorice la inclusión y la pertenencia.
  • Accesibilidad: modernice las infraestructuras para construir y mantener un entorno accesible, física, mental y tecnológicamente.
  • Lugar de trabajo más seguro: mantenga un lugar de trabajo seguro y respetuoso.

Centrarse en DEIA en la fuerza laboral no es solo un objetivo de USCIS, es una prioridad de todo el gobierno. La Orden Ejecutiva del presidente Biden sobre Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad en la Fuerza Laboral Federal (EO 14035) promueve el desarrollo de una fuerza laboral federal que refleje la diversidad total de la nación y promueva oportunidades de empleo para todos, incluidas las personas de comunidades históricamente subrepresentadas.

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